சலுகை கோரிக்கைகள் அதிகரிப்பதால் அமெரிக்க தொழிலாளர் நிலைமைகள் பலவீனமடைகின்றன

வாஷிங்டன் : அமெரிக்காவில் வேலையின்மை நலன்களுக்கான புதிய விண்ணப்பங்கள் கடந்த வாரம் அதிகரித்தன, இது 2025 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் தொழிலாளர் சந்தையில் வேகம் பலவீனமடைந்துள்ளது என்பதற்கான சான்றுகளைச் சேர்த்தது, ஏனெனில் பணியமர்த்தல் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை உள்வாங்கும் திறனைக் காட்டவில்லை. சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்கள் தற்காலிக ஏற்ற இறக்கத்திற்குப் பதிலாக உறுதியான தன்மை தொடர்ந்து இழப்பதைக் குறிக்கின்றன, ஏற்கனவே மிதமான நிலைகளிலிருந்து கூற்றுக்கள் உயர்ந்துள்ளன மற்றும் தொழிலாளர் தேவையில் படிப்படியாக குளிர்ச்சியை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன.

ஜனவரி 3 ஆம் தேதியுடன் முடிவடைந்த வாரத்தில், மாநில வேலையின்மை நலன்களுக்கான ஆரம்ப கோரிக்கைகள் 8,000 அதிகரித்து பருவகாலமாக சரிசெய்யப்பட்ட 208,000 ஆக உயர்ந்துள்ளதாக அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை வியாழக்கிழமை தெரிவித்துள்ளது. முந்தைய வாரத்தின் எண்ணிக்கை குறைவாக திருத்தப்பட்டு, வரலாற்று ரீதியாக வரையறுக்கப்பட்ட பணிநீக்கங்களுடன் தொடர்புடைய வரம்பிற்குள் கோரிக்கைகளை வைத்திருந்தாலும், இந்த அதிகரிப்பு கடந்த ஆண்டின் பெரும்பகுதியை வகைப்படுத்திய தொடர்ச்சியான குறைந்த அளவீடுகளிலிருந்து விலகி இருப்பதை பிரதிபலிக்கிறது. இப்போதைக்கு மன அழுத்தம் கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும், தொழிலாளர் சந்தை முன்பு காணப்பட்ட நிலைத்தன்மையின் அளவை இனி வைத்திருக்கவில்லை என்பதை தரவு சுட்டிக்காட்டுகிறது.

வாராந்திர வேலையின்மை கோரிக்கைகள் தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகளின் சரியான நேரத்தில் அளவிடும் அளவீடாக உன்னிப்பாகக் கவனிக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை பணிநீக்கங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கிட்டத்தட்ட உண்மையான நேரத்தில் பதிவு செய்கின்றன. சமீபத்திய உயர்வு இலையுதிர்காலத்தின் பிற்பகுதியில் எட்டப்பட்ட பள்ளத்திலிருந்து தெளிவான விலகலைக் குறிக்கிறது மற்றும் மெதுவான பொருளாதார செயல்பாடு மற்றும் நீடித்த செலவு அழுத்தங்களுக்கு மத்தியில் அதிகரித்து வரும் முதலாளி எச்சரிக்கையைக் குறிக்கிறது. அதே நேரத்தில், வேலைகளை இழக்கும் தொழிலாளர்கள் முந்தைய மாதங்களை விட குறுகிய உடனடி மறு வேலைவாய்ப்பு விருப்பங்களை எதிர்கொள்கிறார்கள் என்பதற்கான அறிகுறிகளுடன் இந்த உயர்வு ஒத்துப்போகிறது.

பொருளாதார வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் பரந்த தொழிலாளர் சந்தை நெருக்கடியுடன் தொடர்புபடுத்தும் 300,000 அளவை விட கூற்றுகள் மிகவும் குறைவாக இருந்தாலும், பயணத்தின் திசை குறைவாக சாதகமாக மாறியுள்ளது. 2024 ஆம் ஆண்டின் பெரும்பகுதியிலும் 2025 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதியிலும், முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பணியாளர் குறைப்புகளைத் தவிர்த்தனர், இதற்கு மீள் நுகர்வோர் செலவு மற்றும் பல தொழில்களில் தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை ஆகியவை துணைபுரிந்தன. கடன் வாங்கும் செலவுகள் உயர்ந்து வருவதாலும், நிறுவனங்கள் மெதுவான வளர்ச்சிக்கு ஏற்ப பணியாளர் திட்டங்களை சரிசெய்வதாலும், குறிப்பாக உற்பத்தி, தளவாடங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையின் சில பகுதிகள் போன்ற வட்டி விகிதங்களுக்கு உணர்திறன் கொண்ட துறைகளில் அந்தச் சூழல் படிப்படியாகக் குறைந்துள்ளது.

விடுமுறை காலத்தைச் சுற்றியுள்ள தரவுகளின் நேரம் விளக்கத்தை சிக்கலாக்குகிறது, ஏனெனில் பருவகால சரிசெய்தல்களுக்குப் பிறகும் பணியாளர் முறைகள் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கலாம். சில்லறை விற்பனை, விநியோகம் மற்றும் விருந்தோம்பல் துறைகளில் உள்ள வணிகங்கள் பொதுவாக உச்ச பருவத்திற்குப் பிறகு ஊதியங்களைக் குறைத்து, உரிமைகோரல்களில் மேல்நோக்கிய அழுத்தத்திற்கு பங்களிக்கின்றன. அறிக்கையிடல் தாமதங்கள் சில புள்ளிவிவரங்கள் டிசம்பர் பிற்பகுதியில் இருந்து நிலைமைகளைப் பிரதிபலிக்கின்றன, இது வாராந்திர ஒப்பீடுகளை குறைவான நேரடியானதாக ஆக்குகிறது மற்றும் குறுகிய கால மதிப்பீடுகளுக்கு நிச்சயமற்ற தன்மையைச் சேர்க்கிறது.

தொழிலாளர் பற்றாக்குறை குறைவதால் வேலை வாய்ப்புகள் குறைகின்றன

பரந்த தொழிலாளர் சந்தை குறிகாட்டிகளும் குறைந்த சுறுசுறுப்பை சுட்டிக்காட்டியுள்ளன. முந்தைய வேலைவாய்ப்பு அறிக்கைகள், பல தொழில்களில் வேலைவாய்ப்புகளில் சரிவுடன், ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஊதிய வளர்ச்சி மிதமானதாகக் காட்டியது. வேலையின்மை விகிதம் ஒப்பீட்டளவில் நிலையானதாக இருந்தாலும், மெதுவான பணியமர்த்தல் இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பாதைகளைக் கொண்டுள்ளது, இதனால் வேலை இழப்புகள் விரைவான மறுவேலைவாய்ப்பை விட நன்மை கோரிக்கைகளாக மொழிபெயர்க்கப்படும் வாய்ப்பு அதிகரிக்கிறது. இதன் விளைவாக ஏற்பட்ட மாற்றம், மீட்சியின் முந்தைய கட்டங்களை விட திறமையான வேலை பொருத்தத்திற்கு குறைந்த ஆதரவை வழங்கியுள்ளது.

ஆரம்ப தாக்கல் செய்ததைத் தாண்டி வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்காணிக்கும் தொடர்ச்சியான கூற்றுக்கள், சமீபத்திய அறிக்கையிலும் அதிகரித்து, டிசம்பர் 27 ஆம் தேதியுடன் முடிவடைந்த வாரத்தில் பருவகாலமாக சரிசெய்யப்பட்ட அடிப்படையில் 1.914 மில்லியனாக உயர்ந்துள்ளன. வேலையில்லாத தொழிலாளர்களின் வளர்ந்து வரும் பங்கு வேலையில்லாமல் நீண்ட காலம் செலவிடுவதை இந்த உயர்வு காட்டுகிறது. வலுவான தொழிலாளர் தேவை பல வேலை தேடுபவர்களை வாரங்களுக்குள் வேலைக்குத் திரும்ப அனுமதித்த முந்தைய காலங்களுடன் இது முரண்படுகிறது, இது தீவிரமான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பரவலான காலியிடங்களால் உதவியது.

தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகள் பரந்த பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்திற்கு மையமாக உள்ளன. பணவீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்த அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட உயர்த்தப்பட்ட வட்டி விகிதங்கள், வணிக முதலீடு மற்றும் பணியமர்த்தல் முடிவுகளில் தொடர்ந்து சுமையை ஏற்படுத்தியுள்ளன. பணவீக்கம் முந்தைய உச்சங்களிலிருந்து குறைந்திருந்தாலும், நிறுவனங்கள் அதிக நிதிச் செலவுகளையும் மென்மையான தேவை வளர்ச்சியையும் எதிர்கொள்கின்றன, இது ஊதியங்களை விரிவுபடுத்த அல்லது பணியாளர் இடையூறுகளை உள்வாங்க தங்கள் விருப்பத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்த கட்டுப்பாடுகள் முன்னர் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியைத் தக்கவைக்க உதவிய இடையூறுகளைக் குறைத்துள்ளன.

2026 ஆம் ஆண்டுக்குள் வேலைவாய்ப்பு அபாயங்கள் அதிகரிக்கும்

தொழிலாளர் சந்தை நீண்டகால பலவீனமான கட்டத்திற்குள் நுழைகிறதா என்பதை கொள்கை வகுப்பாளர்களும் முதலீட்டாளர்களும் மதிப்பிடுவதால் வேலையின்மை கோரிக்கைகளின் அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் நுகர்வோர் செலவினத்தையும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதார நடவடிக்கைகளையும் ஆதரிக்கும் முக்கிய தூணாக வேலைவாய்ப்பு வலிமை உள்ளது. பணியமர்த்தல் தொடர்ந்து குறைந்து, வேலை தேடல்கள் நீடித்தால், 2026 ஆம் ஆண்டில் வீட்டு வருமான வளர்ச்சி மற்றும் பொருளாதார உந்துதலை தொழிலாளர் நிலைமைகளில் மேலும் அரிப்பு பாதிக்கக்கூடும்.

ஒட்டுமொத்தமாக, சமீபத்திய தரவுகள் தொழிலாளர் சந்தை நிலைப்படுத்தப்படுவதற்குப் பதிலாக படிப்படியாக மீள்தன்மையை இழந்து வருவதை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. பணிநீக்கங்கள் வரலாற்று ரீதியாக குறைவாகவே இருந்தாலும், ஆண்டின் தொடக்கத்தில் கோரிக்கைகளில் நிலையான மேல்நோக்கிய சரிவு, தொழிலாளர் தேவையை மென்மையாக்குவதையும் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு குறைவதையும் பிரதிபலிக்கிறது. விதிவிலக்காக இறுக்கமான நிலைமைகளின் காலம் கடந்துவிட்டதாக புள்ளிவிவரங்கள் தெரிவிக்கின்றன, இது மெதுவான பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் மீது அதிகரிக்கும் அழுத்தம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படும் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட சூழலுக்கு வழிவகுத்தது. – உள்ளடக்க சிண்டிகேஷன் சேவைகள் மூலம்.

சலுகை கோரிக்கைகள் அதிகரிப்பதால் அமெரிக்க தொழிலாளர் நிலைமைகள் பலவீனமடைகின்றன என்ற பதிவு முதலில் சினா ஈகிளில் தோன்றியது.