பிரஸ்ஸல்ஸ், பெல்ஜியம் / ரேங்க்வயர்.ஏஐ / – ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் யூரோஃபவுண்ட் என்ற முகமையின் சமீபத்திய ஆய்வின்படி, 2030-ஆம் ஆண்டுக்குள் 20 மில்லியன் தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைப் பணியமர்த்தும் தனது டிஜிட்டல் தசாப்த இலக்கை அடைவதில் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் பின்தங்கியுள்ளது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தனது தொழில்நுட்பத் துறையில் வேலைவாய்ப்பை விரிவுபடுத்துவதற்கான தொடர்ச்சியான முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், இந்த பிராந்தியம் சுமார் 5 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையுடன் இந்த தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்ப இலக்கை அடையத் தவறும் என்று எமிரேட்ஸ் செய்தி முகமையின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகள் உறுதிப்படுத்துகின்றன. 'கவனத்தில் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை: ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் டிஜிட்டல் பணியாளர்களின் பரிணாம வளர்ச்சி' என்ற தலைப்பிலான இந்த அறிக்கை, பெரும்பாலான உறுப்பு நாடுகளில் உள்ள கல்வி அமைப்புகள், மேம்பட்ட டிஜிட்டல் நிபுணத்துவத்திற்கான வணிகங்களின் அதிகரித்து வரும் தேவையை ஈடுசெய்யப் போராடி வருவதாகச் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. இதன் விளைவாக, கடுமையான பணியாளர் பற்றாக்குறையைத் தணிப்பதற்காக, பல ஐரோப்பிய நிறுவனங்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு வெளியே இருந்து திறமையான தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துவதை அதிகளவில் சார்ந்துள்ளன.
கணிக்கப்பட்ட பற்றாக்குறை கணிசமானதாக இருந்தாலும், கடந்த பத்தாண்டுகளில் ஐரோப்பிய டிஜிட்டல் துறையில் வேலைவாய்ப்பு குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியை அடைந்துள்ளது என்று தரவுகள் காட்டுகின்றன. யூரோஃபவுண்டின் புள்ளிவிவரங்கள், ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்ப (ICT) நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை 2011-ல் 5.6 மில்லியனிலிருந்து 2024-ல் 10.3 மில்லியனாக வளர்ந்து, 81 சதவிகித அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது என்பதை வெளிப்படுத்துகின்றன. இந்தக் காலகட்டத்தில், ஐரோப்பாவின் மொத்த வேலைவாய்ப்பில் தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் பங்கும் 3 சதவிகிதத்திலிருந்து 5 சதவிகிதமாக உயர்ந்தது. இருப்பினும், கொள்கை வகுப்பாளர்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட 2030-ஆம் ஆண்டுக்கான 20 மில்லியன் என்ற இலக்கை அடையத் தேவையான இடைவெளியை நிரப்புவதற்கு, இத்துறையின் ஆண்டு வளர்ச்சி விகிதமான சுமார் 7 முதல் 8 சதவிகிதம் என்பது போதுமானதாக இல்லை.
உறுப்பு நாடுகளிடையே டிஜிட்டல் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக நிலவும் தொடர்ச்சியான ஏற்றத்தாழ்வுகளையும் இந்த அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது. 2024-ஆம் ஆண்டில், ஸ்வீடனில் மொத்த வேலைவாய்ப்பில் தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்ப (ICT) வல்லுநர்கள் 8.6 சதவீதமாகவும், லக்சம்பர்க்கில் 8 சதவீதமாகவும், பின்லாந்தில் 7.8 சதவீதமாகவும் இருந்தனர் என்று யூரோஃபவுண்ட் குறிப்பிட்டது. இதற்கு மாறாக, கிரீஸில் பணியாளர்களில் டிஜிட்டல் வல்லுநர்கள் வெறும் 2.5 சதவீதமாகவும், ருமேனியாவில் 2.8 சதவீதமாகவும் இருந்தனர். இந்த கூட்டமைப்பு முழுவதும் வளர்ச்சி முறைகள் கணிசமாக வேறுபட்டுள்ளன; எஸ்டோனியா 2011 மற்றும் 2024-க்கு இடையில் தனது தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களின் பங்கை 3.4 சதவீதத்திலிருந்து 7.2 சதவீதமாக, அதாவது இருமடங்குக்கும் மேலாக அதிகரித்துள்ளது. அதே நேரத்தில், மற்ற நாடுகள் இதே காலக்கட்டத்தில் மிகக் குறைந்த அளவிலான அதிகரிப்புகளையே கண்டன.
கல்வி அமைப்பில் உள்ள இடைவெளிகள் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களைச் சார்ந்திருக்கும் நிலைக்கு வழிவகுக்கின்றன.
ஐரோப்பிய ஒன்றியம் முழுவதும் உள்ள நிறுவனங்களிடையே நடத்தப்பட்ட ஆய்வுகள், 2024-ஆம் ஆண்டில் தகவல் தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்குத் தகுதியான வேட்பாளர்களைப் பணியமர்த்துவதில் 57 சதவீத நிறுவனங்கள் கடுமையான சவால்களை எதிர்கொண்டதாக வெளிப்படுத்தியுள்ளன. மூத்த பொறியியல் பதவிகளிலும், சைபர் பாதுகாப்பு, செயற்கை நுண்ணறிவு, உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் கிளவுட் உள்கட்டமைப்பு போன்ற சிறப்புத் துறைகளிலும் மிகக் கடுமையான பற்றாக்குறைகள் காணப்படுகின்றன. இந்த முக்கியமான இடைவெளிகளை நிவர்த்தி செய்வதற்காக, நிறுவனங்கள் வெளிநாடுகளை அதிகளவில் நாடியுள்ளன. இதன் விளைவாக, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு வெளியே பிறந்த தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் சதவீதம் 2021-ல் 9.2 சதவீதத்திலிருந்து 2024-ல் 11.9 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது.
பாலின ஏற்றத்தாழ்வு, ஐரோப்பாவின் டிஜிட்டல் பணியாளர்களின் வளர்ச்சித் திறனைத் தொடர்ந்து தடுக்கிறது. 2024-ஆம் ஆண்டில், 27 ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாடுகளில் உள்ள தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்ப (ICT) நிபுணர்களில் பெண்களின் பங்கு 19 சதவீதமாக, 20 சதவீதத்திற்கும் குறைவாகவே இருந்தது என்று யூரோஃபவுண்ட் அறிக்கை வெளியிட்டது. மேலும், பரந்த தகவல் மற்றும் தொடர்புத் துறையில் பாலின அடிப்படையிலான ஊதிய வேறுபாடுகள் 2022-ஆம் ஆண்டில் கிட்டத்தட்ட 20 சதவீதமாக இருந்தன; இது, பொருளாதாரம் முழுவதற்குமான சராசரியான 13 சதவீதத்தை விட அதிகமாகும். பெண்களின் இந்த குறைவான பிரதிநிதித்துவம், டிஜிட்டல் திறமையாளர்களின் தொகுப்பை அதன் முழுத் திறனில் நான்கில் மூன்று பங்கிற்கும் குறைவாகவே கட்டுப்படுத்துகிறது என்றும், இது தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் புதுமையைக் குறைக்கிறது என்றும் ஆய்வாளர்கள் வலியுறுத்தினர்.
முக்கிய மென்பொருள் துறையின் வளர்ச்சி, கொள்கை நடவடிக்கையின் அவசியத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைப் பணிகள் சராசரிக்கும் அதிகமான சம்பளம், மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தரமான வேலைவாய்ப்பை வழங்கினாலும், இந்தக் காரணிகளால் மட்டும் டிஜிட்டல் திறன்களில் உள்ள கட்டமைப்பு ரீதியான பற்றாக்குறையைச் சரிசெய்ய முடியாது என்று யூரோஃபவுண்ட் அறிக்கை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டியது. 2030-ஆம் ஆண்டுக்கான தகவல் தொழில்நுட்பப் பணியாளர் இலக்கை அடைவதில் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் 5 மில்லியன் பின்தங்கியிருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதால், இந்த இடைவெளியைக் குறைப்பதற்கு, உறுப்பு நாடுகளுக்குள் கல்வித் திறன்களை விரிவுபடுத்துவதையும், திறமையான தொழிலாளர்களின் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்குள்ளான இடப்பெயர்ச்சியை எளிதாக்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட ஒருங்கிணைந்த கொள்கைகள் தேவைப்படும் என்று வல்லுநர்கள் வாதிடுகின்றனர். இந்த ஆய்வின் தரவுகள், அளவுசார் மதிப்பீடுகளுடன், யூரோஃபவுண்ட் நிருபர்கள் வலையமைப்பின் நுண்ணறிவுகளையும், லிங்க்ட்இன் எகனாமிக் கிராஃபின் பகுப்பாய்வையும் ஒருங்கிணைத்தன.
ஐரோப்பிய கொள்கை வகுப்பாளர்களும் தொழில்துறைத் தலைவர்களும், எதிர்கால டிஜிட்டல் பொருளாதாரத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தேசிய தொழிற்பயிற்சி அமைப்புகளை சீரமைக்க வேண்டும் என்ற அழுத்தத்தை அதிகரித்து வருகின்றனர். உள்நாட்டுத் திறன் மேம்பாட்டுக் குறைபாடுகளை நிவர்த்தி செய்யத் தவறினால், அது வெளித் திறமையாளர் சந்தைகள் மீதான சார்புநிலையை அதிகரித்து, ஐரோப்பா முழுவதும் பரந்த டிஜிட்டல் மாற்ற முயற்சிகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக அமையும் என்று யூரோஃபவுண்ட் எச்சரித்துள்ளது. உறுப்பு நாடுகள் உள்நாட்டுப் பயிற்சித் திட்டங்களை மேம்படுத்தவும், தொழில்நுட்பத் துறைகளில் பெண்களின் பங்கேற்பை அதிகரிக்கவும், உலகளவில் போட்டித்தன்மையுடன் நிலைத்திருக்கவும் முயற்சிக்கும் நிலையில், இந்த மாறிவரும் சவால்களை எதிர்கொள்ளும் வகையில் ஒழுங்குமுறை ஆணையங்கள் பணியாளர் மேம்பாட்டு உத்திகளை மறுஆய்வு செய்து வருகின்றன.
2030 இலக்குகளை அடைய டிஜிட்டல் பணியாளர் மேம்பாட்டை விரைவுபடுத்துமாறு ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் பங்குதாரர்கள் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளனர் என யூரோஃபவுண்ட் அறிக்கை கூறுகிறது. இந்தக் கட்டுரை, தலைப்புச் செய்திகளுக்கு அப்பால் கத்தாரைப் பற்றிய செய்திகளை வழங்கும் கத்தார் ரிப்போர்ட்டர் தளத்தில் முதலில் வெளியானது.