ஐக்கிய இராச்சியம் / ரேங்க்வயர்.ஏஐ / – மே 2026-இல் முடிவடைந்த மூன்று மாதங்களில், தனியார் துறையின் அதிகாரப்பூர்வ வழக்கமான ஊதிய வளர்ச்சி 2.9 சதவீதமாகக் குறைந்ததால் , ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தனியார் துறையின் ஊதிய வளர்ச்சி கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்குக் குறைந்துள்ளது. தேசிய புள்ளியியல் அலுவலகம் வெளியிட்ட தரவுகளின்படி, 2020-ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதிக்குப் பிறகு முதல் முறையாக தனியார் துறை வருவாய் வளர்ச்சி 3 சதவீதத்திற்கும் கீழே சரிந்துள்ளது. முந்தைய காலாண்டில் திருத்தப்பட்ட 3 சதவீதமாக இருந்த இந்த வளர்ச்சி மந்தநிலையானது, பல்வேறு வணிகத் துறைகளில் தனியார் நிறுவனங்கள் அதிகரித்து வரும் இயக்கச் செலவுகள் மற்றும் அதிக கடன் வாங்கும் செலவுகளுடன் போராடி வருவதால், பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர் சந்தை முழுவதும் நிலவும் ஒரு பரந்த மந்தநிலைப் போக்கைப் பிரதிபலிக்கிறது.
பெருநிறுவன வருவாய் வளர்ச்சியில் குறிப்பிடத்தக்க மந்தநிலை இருந்தபோதிலும், மே 2026 வரையிலான மூன்று மாதங்களில், முழுப் பொருளாதாரம் முழுவதும் வழக்கமான ஊதியங்களின் ஒட்டுமொத்த ஆண்டு வளர்ச்சி 3.4 சதவீதமாக நிலையாக இருந்தது. இந்த நிலைத்தன்மைக்கு, பொதுத்துறையில் ஏற்பட்ட அதிக வருவாய் உயர்வுகளே பெருமளவில் ஆதரவளித்தன; அங்கு, தேசிய சுகாதார சேவையின் சம்பளச் சரிசெய்தல்களின் காலத்தால் உந்தப்பட்டு, அதே காலகட்டத்தில் வழக்கமான ஊதியம் 5.5 சதவீதம் உயர்ந்தது. நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டின் மூலம் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்பட்டபோது, இங்கிலாந்தில் உண்மையான வழக்கமான வருவாய் ஆண்டுக்கு ஆண்டு 0.4 சதவீதம் அதிகரித்தது; இது தற்போதைய குடும்பச் செலவுகளுக்கு மத்தியில் தொழிலாளர்களின் வாங்கும் சக்தியில் ஒரு சிறிய ஆதாயத்தை மட்டுமே வழங்கியது.
ஊதியப் புள்ளிவிவரங்களில் ஏற்பட்ட மந்தநிலைக்கு இணையாக, மே 2026-இல் முடிவடைந்த மூன்று மாதங்களில் தேசிய வேலையின்மை விகிதம் 4.9 சதவீதமாக நிலையாக இருந்ததாக அதிகாரப்பூர்வ தொழிலாளர் கணக்கெடுப்பு காட்டியது. ஒட்டுமொத்த வேலையின்மை விகிதம், 5 சதவீதமாக அதிகரிக்கும் என்று கணித்திருந்த முன்கணிப்புகளை விட சற்றுக் குறைவாக இருந்தபோதிலும், பல வணிகத் துறைகளில் வேலை வாய்ப்புகள் தொடர்ந்து குறைந்து வந்தன. மே மாதத்தில் 3,000 பணியிடங்கள் அதிகரித்ததாகப் பதிவுசெய்த ஒரு மேல்நோக்கிய திருத்தத்தைத் தொடர்ந்து, ஜூன் 2026-இல் நிறுவனங்களின் ஊதியப் பட்டியலில் உள்ள மொத்தப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 4,000 குறைந்து, மொத்த ஊதியப் பட்டியல் வேலைவாய்ப்பை 30.3 மில்லியனாகக் கொண்டுவந்ததாக அதிகாரப்பூர்வ வரிப் பதிவுகள் சுட்டிக்காட்டின.
இங்கிலாந்தில் ஆட்சேர்ப்பு மந்தமாக உள்ளதாக அதிகாரப்பூர்வ தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன.
சமீபத்திய அதிகாரப்பூர்வ தரவுகள், ஆள்சேர்ப்புத் தேவையில் தொடர்ச்சியான சரிவை எடுத்துக்காட்டியுள்ளன. ஜூன் 2026-இல் முடிவடையும் மூன்று மாதங்களில் மொத்த வேலை காலியிடங்கள் 7,000 குறைந்து 712,000 ஆக உள்ளன. இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சந்தை இறுக்கமான சூழ்நிலைகளை எதிர்கொண்ட 2022-ஆம் ஆண்டில் காணப்பட்ட சுமார் 1.3 மில்லியன் காலியிடங்களின் உச்சநிலையிலிருந்து இந்த எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சரிவைக் குறிக்கிறது. இந்தக் காலாண்டில் 8,000 காலிப் பணியிடங்கள் குறைந்ததால், இந்தக் குறைப்பு முக்கியமாக சிறிய நிறுவனங்களிடையே குவிந்துள்ளது என்று அரசாங்கப் புள்ளிவிவரங்கள் வெளிப்படுத்தின. ஆள்சேர்ப்பை நிறுத்துவதற்கும் விரிவாக்கத் திட்டங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும், அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் மேலதிகச் செலவினங்களை முதன்மைக் காரணங்களாக சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் குறிப்பிட்டனர்.
சமீபத்திய பொருளாதாரத் தரவுகளுக்குப் பதிலளிக்கும் விதமாக, தேசிய புள்ளியியல் அலுவலகத்தின் பொருளாதாரப் புள்ளிவிவர இயக்குநர் லிஸ் மெக்கியோன், மந்தநிலைக்கான தெளிவான அறிகுறிகள் இருந்தபோதிலும், பரந்த தொழிலாளர் சந்தை ஒப்பீட்டளவில் நிலையான ஒரு நிலையையே வெளிப்படுத்துவதாகக் குறிப்பிட்டார். இந்தக் காலகட்டத்தில் மொத்த காலிப் பணியிடங்கள் மீண்டும் குறைந்திருந்தாலும், சரிவின் வேகம் முந்தைய காலாண்டுகளை விடக் குறைவாக இருந்தது என்று அவர் குறிப்பிட்டார். செயல்பாட்டுச் செலவுகளால் சிறிய நிறுவனங்கள் குறிப்பிடத்தக்க அழுத்தத்தை எதிர்கொண்டதாகவும், இது புதிய ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தும் அவற்றின் திறனைக் கட்டுப்படுத்தியதாகவும் மெக்கியோன் விளக்கினார். கணக்கெடுப்புச் செயலாக்கத்தில் சமீபத்தில் செய்யப்பட்ட வழிமுறை மாற்றங்கள், முக்கிய தொழிலாளர் சந்தைக் குறிகாட்டிகளில் மிகக் குறைந்த தாக்கத்தையே ஏற்படுத்தியதாகவும் அவர் குறிப்பிட்டார்.
மத்திய வங்கியின் அடுத்த நடவடிக்கைக்கு முன்னதாக ஐக்கிய ராச்சியத்திற்கான கொள்கை தாக்கங்கள்
தனியார் துறை ஊதிய வளர்ச்சி கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்குக் குறைந்திருப்பதால், பொருளாதாரத்தில் பணவீக்க அழுத்தங்களைக் குறைப்பதற்கான தெளிவான அறிகுறிகள் பணவியல் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்குக் கிடைத்துள்ளதாக நிதி ஆய்வாளர்கள் சுட்டிக்காட்டினர். கேபிஎம்ஜி- யின் (KPMG) தலைமைப் பொருளாதார நிபுணர் யேல் செல்ஃபின், தனியார் வருவாயில் தற்போது ஏற்பட்டுள்ள மந்தநிலை, மத்திய வங்கி வட்டி விகிதங்களை 3.75 சதவீதமாக வைத்திருக்க வேண்டும் என்ற வாதத்தை வலுப்படுத்துவதாகக் கூறினார். தனியார் துறை ஊதிய வளர்ச்சி தற்போது அதிகாரப்பூர்வமான 2 சதவீத பணவீக்க இலக்குக்குக் கீழே உள்ளது என்றும், இது தனியார் பொருளாதாரத்தில் உள்ள அடிப்படை ஊதிய அழுத்தங்கள் நன்கு கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன என்பதைக் குறிக்கிறது என்றும் செல்ஃபின் வலியுறுத்தினார்.
குடும்பங்களுக்கு ஆதரவளிப்பதையும், நீண்ட காலத்திற்கு நிலையான வளர்ச்சியை வளர்ப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட பொருளாதாரக் கொள்கை நடவடிக்கைகளை அரசாங்கம் மதிப்பீடு செய்து வரும் வேளையில் இந்த வேலைவாய்ப்பு புள்ளிவிவரங்கள் வெளியாகியுள்ளன. ஸ்கை நியூஸ் செய்திப்படி, ஜூலை 30 அன்று நடைபெறவிருக்கும் தனது வட்டி விகித முடிவுக்காக மத்திய வங்கி தயாராகி வருவதால், நிதிச் சந்தைகளும் கொள்கை வகுப்பாளர்களும் பொதுத்துறை கடன் புள்ளிவிவரங்களுடன் வருவாய் தரவுகளையும் உன்னிப்பாக ஆய்வு செய்து வருகின்றனர். மந்தமான தனியார் ஊதிய வளர்ச்சி மற்றும் நிலையான வேலையின்மை நிலைகள் ஆகியவற்றின் கலவையானது, 2026-ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் உலகப் பொருளாதார முன்னேற்றங்களைக் கண்காணிக்கும் அதே வேளையில், தற்போதைய வட்டி விகிதங்களைத் தக்கவைக்க பணவியல் அதிகாரிகளை ஊக்குவிக்கும் என்று பொருளாதார வர்ணனையாளர்கள் கருதுகின்றனர்.
'இங்கிலாந்து தனியார் துறை ஊதிய உயர்வு 3 சதவீத வரம்பிற்குக் கீழே சரிந்தது' என்ற பதிவு , 'தலைப்புச் செய்திகளுக்கு அப்பால் கத்தாரைப் பற்றிய அறிக்கை: கத்தார் ரிப்போர்ட்டர்' தளத்தில் முதலில் வெளியானது.