அபெர்டீன், ஸ்காட்லாந்து / ரேங்க்வயர்.ஏஐ / – பணியிடத்தில் சக ஊழியர் ஒருவர் முன்னாள் பணியாளரான ரேமண்ட் ஜோசப்பின் அமெரிக்கக் குடியுரிமையை மீண்டும் மீண்டும் அவமதித்ததைத் தொடர்ந்து, அவருக்கு £5,469.04 இழப்பீடு வழங்குமாறு ஸ்காட்லாந்து வேலைவாய்ப்புத் தீர்ப்பாயம் பிஸ்ஸாஎக்ஸ்பிரஸ் நிறுவனத்திற்கு உத்தரவிட்டது. அந்தச் சக ஊழியர் ஜோசப்பை ஒரு அமெரிக்கர் என்றும் "யான்க்" என்றும் குறிப்பிட்டதுடன், அவரைத் தன் நாட்டிற்கே திரும்பிச் செல்லுமாறும் கூறினார். இந்த நடத்தை இனரீதியான துன்புறுத்தலுக்குச் சமம் என்று வேலைவாய்ப்பு நீதிபதி மெலனி சாங்ஸ்டர் தீர்மானித்தார். இந்தத் தீர்ப்பு, அந்த முழு உரையாடலையும், அது மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்ந்த விதத்தையும், அபெர்டீனில் உள்ள ஒரு பரபரப்பான உணவகத்திற்குள் நடந்த சூழலையும் உள்ளடக்கியது.
ஜோசப், செப்டம்பர் 2024-ல் பிஸ்ஸாஎக்ஸ்பிரஸ் யூனியன் ஸ்கொயர் கிளையில் வேலைக்குச் சேர்ந்தார். அவர் வழக்கமாக வாரத்திற்கு 20 முதல் 22 மணி நேரம் வேலை செய்தார். ஏப்ரல் 8, 2025 அன்று, அவரும் சக பணியாளரான மைக்கேல் டோர்டோலானோவும் மட்டுமே வாடிக்கையாளர்களுக்குப் பரிமாறிக் கொண்டிருந்தனர். உணவகம் கூட்டமாக இருந்ததால், இருவராலும் சமாளிக்க முடியவில்லை. டோர்டோலானோ, ஜோசப்பிடம் அவரை யாருக்கும் பிடிக்கவில்லை என்றும், அவரை ஒரு அமெரிக்கர் என்றும் "யான்க்" என்றும் அழைத்து, நாட்டை விட்டு வெளியேறுமாறும் கூறினார். அதற்குப் பதிலடியாக, ஜோசப், டோர்டோலானோவை "வழுக்கைத் தலையன்" என்று அழைப்பது உட்பட, பல அவமான வார்த்தைகளைப் பரிமாறிக் கொண்டார். பின்னர், வேலை நேரத்தில் டோர்டோலானோவும் தனது கருத்துக்களை மீண்டும் கூறினார்.
மற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் முன்னிலையில், அந்தக் கருத்துக்கள் பகிரங்கமாகத் தெரிவிக்கப்பட்டன. இந்தச் சம்பவத்தால் தான் காயப்பட்டதாகவும், அவமானப்படுத்தப்பட்டதாகவும் ஜோசப் தீர்ப்பாயத்திடம் கூறினார். அவர் அன்றே ஒரு மேலாளரிடம் இந்த விஷயத்தைப் புகாரளித்துவிட்டு, தொடர்ந்து பணியாற்றினார். பின்னர், டோர்டோலானோ அந்தக் கருத்துக்களைத் தெரிவித்ததை பிஸ்ஸா எக்ஸ்பிரஸ் ஒப்புக்கொண்டதுடன், அவை இனரீதியான துன்புறுத்தல் என்பதையும் ஏற்றுக்கொண்டது. இன வரையறையின் ஒரு பகுதியாக தேசிய இனத்தைக் கருதும் 2010 சமத்துவச் சட்டத்தின் கீழ், தீர்ப்பாயம் இந்தக் கோரிக்கையை உறுதி செய்தது. இந்தத் தீர்ப்பு, மீண்டும் மீண்டும் கூறப்பட்ட கருத்துக்கள், ஜோசப் நாட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்ற அறிவுறுத்தல் மற்றும் சம்பவத்தின் பகிரங்கத் தன்மை ஆகியவற்றை ஆராய்ந்தது.
மன உளைச்சலுக்காக தீர்ப்பாயம் இழப்பீடு வழங்கியது.
மன உளைச்சலுக்காக ஜோசப்புக்கு £5,000 தொகையை தீர்ப்பாயம் வழங்கியது. இந்தத் தொகையானது, பாகுபாட்டினால் ஏற்படும் சேதங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் வென்டோ அளவுகோலின் கீழ்மட்டத்தில் அமைந்தது. ஏப்ரல் 2025 சம்பவத்திலிருந்து 428 நாட்களுக்கு 8% வட்டியாகக் கணக்கிடப்பட்டு, கூடுதலாக £469.04 வட்டியாகச் சேர்க்கப்பட்டது. இந்தத் துன்புறுத்தலால் எந்தவொரு நிதி இழப்பும் ஏற்படவில்லை என்று தீர்ப்பாயம் கண்டறிந்தது. ஜோசப் விடுப்பு எடுக்கவோ அல்லது மருத்துவ சிகிச்சை பெறவோ இல்லை, ஆனால் அவர் மன உளைச்சலுடன் இருந்தார், மேலும் மேலாளர்கள் ஏன் விசாரணையைத் தொடங்கவில்லை என்று மீண்டும் மீண்டும் கேள்வி எழுப்பினார்.
சம்பவம் நடந்து ஆறு வாரங்களுக்குப் பிறகு, மே 20 அன்று, பிஸ்ஸா எக்ஸ்பிரஸ் அந்த மோதல் குறித்த தனது விசாரணையைத் தொடங்கியது. அந்தத் தாமதம் நியாயமற்றது என்று தீர்ப்பாயம் கருதியது, ஆனால் இந்தத் தாமதத்திற்கும் ஜோசப்பின் பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தல்கள் அல்லது செயல்களுக்கும் இடையே எந்தத் தொடர்பும் இல்லை என்று கண்டறிந்தது. பின்னர், ஒரு ஒழுங்குமுறை விசாரணையின் போது டோர்டோலானோ அந்தக் குற்றச்சாட்டுகளை ஒப்புக்கொண்டார். அவரது ஒப்புதல், வருத்தம் மற்றும் களங்கமற்ற பின்னணி ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்ட பிறகு, பிஸ்ஸா எக்ஸ்பிரஸ் கடுமையான முறைகேட்டைக் கண்டறிந்து அவருக்கு இறுதி எச்சரிக்கை விடுத்தது. அந்த நிறுவனம் ஜோசப்புக்கு எதிரான மூன்று குற்றச்சாட்டுகளைத் தனியாக விசாரித்தது. ஒரு மேலாளர் இவை நிரூபிக்கப்பட்டவை என்று கண்டறிந்து, ஜூன் 20, 2025 அன்று அவரைப் பணிநீக்கம் செய்தார்.
வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பிற கோரிக்கைகள் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டன.
ஜோசப் பழிவாங்கல், முறைகேடுகளை அம்பலப்படுத்தியதால் ஏற்பட்ட பாதிப்புகள் மற்றும் தானாகவே நிகழும் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் ஆகியவற்றையும் கோரினார். இந்தக் கோரிக்கைகள் அனைத்தும் தீர்ப்பாயத்தால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டன. இறுதி விசாரணைக்கு முன்பு, அவர் அம்பலப்படுத்திய 24 தகவல்களில் 13, பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல்களாகத் தகுதி பெற்றன என்பதை பிஸ்ஸாஎக்ஸ்பிரஸ் ஒப்புக்கொண்டிருந்தது. இருப்பினும், இந்தத் தகவல்களுக்கும் சவால் செய்யப்பட்ட முடிவுகளுக்கும் இடையே எந்தக் காரணத் தொடர்பும் இல்லை என்று தீர்ப்பாயம் தீர்மானித்தது. ஜோசப்பின் பணிநீக்கம், நிரூபிக்கப்பட்ட முறைகேட்டின் காரணமாக மட்டுமே நிகழ்ந்தது என்று அது முடிவு செய்தது. மேலும், அவரது பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்கள் பணிநீக்கம் செய்யும் முடிவைப் பாதிக்கவில்லை என்றும் தீர்ப்பாயம் கண்டறிந்தது.
வாக்குவாதத்தின் போது ஜோசப்பின் நடத்தை, தொடர்பில்லாத ஒரு பொருத்தமற்ற கருத்து, மற்றும் ரகசிய வணிகத் தகவல்களுக்கான அனுமதியின்றி அணுகல் ஆகியவை அந்த முறைகேட்டில் அடங்கும். ஜோசப் நிறுவன ஆவணங்களைத் தனது தனிப்பட்ட மின்னஞ்சலுக்கு அனுப்பியிருந்ததையும் பிஸ்ஸாஎக்ஸ்பிரஸ் மேலாளர் ஒருவர் கண்டறிந்தார். ஜோசப் இந்தக் குற்றச்சாட்டுகளை மறுத்தார், மேலும் பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்யவில்லை. அபெர்டீன் தீர்ப்பாயம் 2026 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் மற்றும் மே மாதங்களில் ஏழு நாள் விசாரணையை நடத்தியது. தீர்ப்பு ஜூன் 10 அன்று சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினருக்கு அனுப்பப்பட்டது. இனரீதியான துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டு மட்டுமே ஜோசப்பின் ஒரே வெற்றிகரமான புகாராக இருந்தது.
இனரீதியான துன்புறுத்தல் சம்பவத்திற்காக பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க பிஸ்ஸா எக்ஸ்பிரஸ் உத்தரவிடப்பட்டது என்ற பதிவு , சினாய் மற்றும் எகிப்தின் கூர்மையான பார்வையான சினா ஈகிள் தளத்தில் முதலில் வெளியானது.